1: 2020/09/06(日) 23:35:21.80 ID:rdnD4bhp0
自分の給与を9割以上減らし“社員の最低年収”を770万にしたCEO、業績が3倍になったことを報告
自身の年収を1億2,000万円から770万円に減らし、代わりに社員の最低年収を770万円にすると発表した決済代行会社Gravity PaymentsのCEOダン・プライス氏。
当時彼の会社では、新入社員の年収は約390万円で、プライス氏の決定により、70人の社員が昇給、そのうち30人は年収が倍増することとなった。
https://front-row.jp/_ct/17389976
自身の年収を1億2,000万円から770万円に減らし、代わりに社員の最低年収を770万円にすると発表した決済代行会社Gravity PaymentsのCEOダン・プライス氏。
当時彼の会社では、新入社員の年収は約390万円で、プライス氏の決定により、70人の社員が昇給、そのうち30人は年収が倍増することとなった。
https://front-row.jp/_ct/17389976
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2: 2020/09/06(日) 23:35:35.57 ID:NtbQtN74M
神じゃん
8: 2020/09/06(日) 23:36:40.04 ID:hnC0e+d7a
天才
4: 2020/09/06(日) 23:36:01.17 ID:F+dk53Oh0
日本人は無理やろなぁ
そんなに金銭欲ないもん
そんなに金銭欲ないもん
27: 2020/09/06(日) 23:38:47.12 ID:GMfkTn3u0
>>4
今の給料上げるより
給料下がっても良いから時間減らしてって人のが多いかもな
今の給料上げるより
給料下がっても良いから時間減らしてって人のが多いかもな
9: 2020/09/06(日) 23:36:50.74 ID:RXioGYkv0
まあこういう会社しか話題にならんよ
社員の給料カットして業績上げてる会社は無数にあるのにメディアは無視
社員の給料カットして業績上げてる会社は無数にあるのにメディアは無視
336: 2020/09/07(月) 00:02:22.79 ID:LP5yFwtH0
>>9
それ未来の業績犠牲にしてるやろ
それ未来の業績犠牲にしてるやろ
57: 2020/09/06(日) 23:42:13.88 ID:TeKjVNbZr
>>9
10年後を考えないから人件費下げてる
経営者としては無能や
10年後を考えないから人件費下げてる
経営者としては無能や
12: 2020/09/06(日) 23:36:59.95 ID:HMwQLaH/M
日本企業「ふむ……給料を半分にしてもみんな働くのでは……?」
20: 2020/09/06(日) 23:38:10.16 ID:0K7FzWsA0
>>12
仕事には「やりがい」を作ればええんや
仕事には「やりがい」を作ればええんや
45: 2020/09/06(日) 23:40:59.62 ID:ArLdXN/Pa
>>20
これやね
経営者はこうじゃないと
これやね
経営者はこうじゃないと
854: 2020/09/07(月) 00:30:51.53 ID:ebryJ9X/0
>>12
これが日本の経営者の真理だから怖い
これが日本の経営者の真理だから怖い
29: 2020/09/06(日) 23:38:55.22 ID:rqadGt8wa
>>12
労働時間を倍にするほうが楽そう
労働時間を倍にするほうが楽そう
94: 2020/09/06(日) 23:44:48.41 ID:gG4PoYto0
>>12
日本企業「おかしい、なぜこれで業績が上がらないんだ」
日本企業「おかしい、なぜこれで業績が上がらないんだ」
683: 2020/09/07(月) 00:20:52.00 ID:D2aMFo70a
>>12
社員「どうせ頑張っても給料少ないし適当でええわ」
社員「どうせ頑張っても給料少ないし適当でええわ」
888: 2020/09/07(月) 00:33:29.34 ID:8KbHkCCt0
>>12
日本の経営者の大半がこの思想な事実
日本の経営者の大半がこの思想な事実
3: 2020/09/06(日) 23:35:49.27 ID:rdnD4bhp0
そんな決断から5年が経ち、彼は自分の判断は間違っていなかったと声を大にして言える成功を収めたよう。プライス氏はツイッターで、こう報告した。
「2015年に7万ドルの最低賃金を始めてから
・私達のビジネスは3倍に成長した
・自分の家を持つ従業員数が10倍になった
・退職金制度401Kへの支払額は倍になった
・70%の従業員が借金を返済した
・子供を持つ従業員数が10倍になった
・転職率が半分になった
・76%の従業員が積極的な姿勢で仕事に取り組んでいる、これは国平均の2倍」
「2015年に7万ドルの最低賃金を始めてから
・私達のビジネスは3倍に成長した
・自分の家を持つ従業員数が10倍になった
・退職金制度401Kへの支払額は倍になった
・70%の従業員が借金を返済した
・子供を持つ従業員数が10倍になった
・転職率が半分になった
・76%の従業員が積極的な姿勢で仕事に取り組んでいる、これは国平均の2倍」
13: 2020/09/06(日) 23:37:30.85 ID:0K7FzWsA0
日本「使い捨ての派遣を使えば人件費がかからず業績が上がるのでは?」
23: 2020/09/06(日) 23:38:31.46 ID:vAz39QMk0
>>13
ここだけの話派遣って同レベルのスキルの正社員雇うより金がかかるんやで
ここだけの話派遣って同レベルのスキルの正社員雇うより金がかかるんやで
100: 2020/09/06(日) 23:45:41.47 ID:3HKv6SCfa
>>13
金かかるんだよなぁ
切りやすいだけで
金かかるんだよなぁ
切りやすいだけで
15: 2020/09/06(日) 23:37:39.07 ID:Vn06hhAWM
ええ会社やな
ワイの会社はボーナス無くなったで今年
ワイの会社はボーナス無くなったで今年
17: 2020/09/06(日) 23:37:45.42 ID:rqadGt8wa
でも会社が普通に成長しただけかもしれんな
28: 2020/09/06(日) 23:38:53.13 ID:IFKn/KX4a
これはなろう系の社長
26: 2020/09/06(日) 23:38:46.92 ID:oijsAHvm0
社長と言えど1億貰えるような会社って元々でかいんちゃうん
31: 2020/09/06(日) 23:39:37.77 ID:V+0D7mWx0
日本の経営者「ふむ、つまり労働者がサボっているのでは?」
33: 2020/09/06(日) 23:39:56.81 ID:bF54MQGw0
日本と真逆やん
36: 2020/09/06(日) 23:40:03.88 ID:EMkd4zLgM
こういうなろう系なら歓迎
37: 2020/09/06(日) 23:40:05.56 ID:qItJUXTA0
退職されるとほんま仕事が進まんからな
39: 2020/09/06(日) 23:40:07.76 ID:Eca9j30C0
こんな社長おったら一生ついていくわ
42: 2020/09/06(日) 23:40:50.43 ID:MCnkPmssM
日本の経営者「ふむ…それでは在宅勤務を推奨して残業代が発生しにくくすればよいのでは?」
43: 2020/09/06(日) 23:40:52.38 ID:DWlbNu3aM
お前らこんなアメリカ企業を褒めるなよ
日本には「やりがい」があるんやで
日本には「やりがい」があるんやで
48: 2020/09/06(日) 23:41:25.41 ID:O3cYDXHd0
無駄なマナーや配慮をなくすのはどう?
会議とかも資料や水の置き方が違うだけで発狂するやつおるけど
会議とかも資料や水の置き方が違うだけで発狂するやつおるけど
52: 2020/09/06(日) 23:41:58.42 ID:jpxWHqxU0
「ありがとう」は集めなくていいの?
53: 2020/09/06(日) 23:42:01.60 ID:DWlbNu3aM
69: 2020/09/06(日) 23:42:50.41 ID:pQSr9liN0
>>53
15万で生き甲斐のない毎日定期
15万で生き甲斐のない毎日定期
88: 2020/09/06(日) 23:44:18.59 ID:Omuie1+FM
>>53
外食チェーンで草
外食チェーンで草
92: 2020/09/06(日) 23:44:34.31 ID:ugLy7Zl/0
>>53
これすごい煽りだよな。これを選ぶ広告代理店のセンスよ
これすごい煽りだよな。これを選ぶ広告代理店のセンスよ
131: 2020/09/06(日) 23:48:25.05 ID:XSdNTPne0
>>53
金銭感覚ぶっ壊れてて草
金銭感覚ぶっ壊れてて草
822: 2020/09/07(月) 00:28:55.47 ID:5S2RGpGa0
>>53
実際ホンマに楽しくなるなら30万がええわな
ホンマになるならな
実際ホンマに楽しくなるなら30万がええわな
ホンマになるならな
55: 2020/09/06(日) 23:42:03.93 ID:Hwy02eBe0
日本は無駄な中間搾取が多すぎるんや
63: 2020/09/06(日) 23:42:36.26 ID:XrJMzRfr0
これ目の当たりにしたやつはモチベ上がるし恩義感じるけど
これ以降に入社組はどうなんだろう?
これ以降に入社組はどうなんだろう?
67: 2020/09/06(日) 23:42:47.90 ID:sfrVf7oj0
日本の経営者「ふむ…社員団結するために休日にレクリエーション大会を開催しては…?」
72: 2020/09/06(日) 23:43:03.47 ID:089CnhiGM
この会社で働いたら金は集まるかもしれない
でも日本企業のようなやりがいや仲間たちとの絆、連帯感は得られないんだよな
それは金では変えられないかけがえのないものなはずなんや
でも日本企業のようなやりがいや仲間たちとの絆、連帯感は得られないんだよな
それは金では変えられないかけがえのないものなはずなんや
75: 2020/09/06(日) 23:43:15.62 ID:0ymxe1atd
従業員満足度上げれば顧客満足度上がって業績よくなるのは世界の常識やぞ
82: 2020/09/06(日) 23:43:55.54 ID:ZJpz6TfZ0
>>75
これに気づいて主流になるの後20年くらいはかかりそく
これに気づいて主流になるの後20年くらいはかかりそく
196: 2020/09/06(日) 23:53:28.24 ID:KIEF3Y5L0
>>82
でも日本人は低賃金でも全力で働いてくれちゃうから…
でも日本人は低賃金でも全力で働いてくれちゃうから…
77: 2020/09/06(日) 23:43:25.37 ID:xhEgqCI70
退職者多いとこは成長しないしな
教えてる時間ほど無駄なものはないわ
教えてる時間ほど無駄なものはないわ
85: 2020/09/06(日) 23:44:13.61 ID:yvtBYSh4d
誰もが思うことやけどマジでやった奴おるんやな
スゲーわ
スゲーわ
87: 2020/09/06(日) 23:44:17.70 ID:B/p/cLrMM
日本だと経営者の給料倍にして社員の給料半分にするからな
95: 2020/09/06(日) 23:44:53.72 ID:1C+XqVnr0
給料倍にしたら「やべえ、業績上げないとすぐ潰れるわ」って、やる気というより危機感感じたんじゃないの?
給料下げると言うことはその逆の現象が起きるはず
給料下げると言うことはその逆の現象が起きるはず
106: 2020/09/06(日) 23:46:19.32 ID:oD3B/Eq1M
148: 2020/09/06(日) 23:49:56.61 ID:THzJ+Xs10
>>106
こんなん見かけた日には顔面しわくちゃ!
こんなん見かけた日には顔面しわくちゃ!
115: 2020/09/06(日) 23:47:27.37 ID:i99+6Pp1M
会社の配当で逆に儲かってそう
125: 2020/09/06(日) 23:47:59.69 ID:JjYC+UGE0
これ他の認識にも影響するんだよな
給料上がる→あそこ儲かってるんちゃう?って思われて
商談が来たりするんだよな
逆にコストカットとか給料減をやり過ぎると対外的な認識にも影響して
金借りる時も「おたく儲かってへんのとちゃう?」って融資通り辛くなったりな
金持ちが金が無くても大盤振る舞いしたりする理由の一つよな
見栄でやってるヤツもおるやろうけど一番は隙を見せないこと上手くやってると知って貰うことで次のチャンス作ろうとしとるっていう
給料上がる→あそこ儲かってるんちゃう?って思われて
商談が来たりするんだよな
逆にコストカットとか給料減をやり過ぎると対外的な認識にも影響して
金借りる時も「おたく儲かってへんのとちゃう?」って融資通り辛くなったりな
金持ちが金が無くても大盤振る舞いしたりする理由の一つよな
見栄でやってるヤツもおるやろうけど一番は隙を見せないこと上手くやってると知って貰うことで次のチャンス作ろうとしとるっていう
130: 2020/09/06(日) 23:48:20.78 ID:omxGg9bk0
シリコンバレーの真似して報酬は株にすれば?
183: 2020/09/06(日) 23:52:50.31 ID:0K7FzWsA0
いうてお前らも経営者側になったら末端社員のことちゃんと考えるんか?
200: 2020/09/06(日) 23:53:36.57 ID:cUWnh4fW0
>>183
考えないだろうな絶対
法律ラインスレスレで初めは初めそう
考えないだろうな絶対
法律ラインスレスレで初めは初めそう
184: 2020/09/06(日) 23:52:51.54 ID:+cuXHtFY0
日本の経営者「なんでおまえらの為に給料減らすんだよ!おまえらが俺の為に働け!!😡」
217: 2020/09/06(日) 23:54:44.58 ID:IK6QSjVk0
もう一生分の金稼いだから出来た決断やろなあ
228: 2020/09/06(日) 23:55:41.18 ID:LvvFUhSa0
みんな月20万とかでよくやってるよな
248: 2020/09/06(日) 23:56:30.62 ID:fv+CWOBq0
言うほど給料増えたからって仕事の効率変わらんやろ
能力が上がらん限りやる気出したところでそこまで変わらん
能力が上がらん限りやる気出したところでそこまで変わらん
277: 2020/09/06(日) 23:58:35.71 ID:fwJo6myP0
>>248
給料貰えたらみんなのムードは良くなるやろ
ブラック企業の従業員とか集まっても悪口しか言わん
給料貰えたらみんなのムードは良くなるやろ
ブラック企業の従業員とか集まっても悪口しか言わん
281: 2020/09/06(日) 23:58:55.63 ID:XaNmr3qb0
>>248
給料が増えたら欲しい物が増えるからこそ生活が豊かになって余裕とモチベーションが生まれるんやろ
給料が増えたら欲しい物が増えるからこそ生活が豊かになって余裕とモチベーションが生まれるんやろ
296: 2020/09/06(日) 23:59:40.97 ID:ZjxjuJUpa
>>248
人間の脳って過労とストレスでパフォーマンスが変化すんねん
受験生に15~30分インターバルで勉強させるのと一緒
家与えて金与えて休み与えたら常に最大近くのコスパで自主的に働く奴隷になる
人間の脳って過労とストレスでパフォーマンスが変化すんねん
受験生に15~30分インターバルで勉強させるのと一緒
家与えて金与えて休み与えたら常に最大近くのコスパで自主的に働く奴隷になる
258: 2020/09/06(日) 23:57:20.23 ID:Cg6APKHqM
267: 2020/09/06(日) 23:57:58.97 ID:LW/3FSLT0
>>258
潰れたんやっけ?
潰れたんやっけ?
272: 2020/09/06(日) 23:58:14.80 ID:ArLdXN/Pa
>>258
イークラシスだいぶ前につぶれたよ
イークラシスだいぶ前につぶれたよ
265: 2020/09/06(日) 23:57:49.07 ID:DinE+gsXr
誠意は言葉ではなく金額
結局これよな
結局これよな
263: 2020/09/06(日) 23:57:46.45 ID:Pk65VDxta
資本主義の理想の方向性やろこれ
理想ってだけで無理なんだけど
理想ってだけで無理なんだけど
264: 2020/09/06(日) 23:57:46.85 ID:idIFqOuJ0
コストカットばっかやってると長続きはしないって東芝が証明したから皆慎重になる
276: 2020/09/06(日) 23:58:32.52 ID:t7ucHaE40
よく億の年収手放せるな
326: 2020/09/07(月) 00:01:37.52 ID:Ltz79iYG0
ちゃんと勤務してたら余裕で家が買えて貯蓄もできるって仕事を簡単に辞めるわけがないし
辞める気がなくて業績上がったらまた給料も増えるんやからそら成長するわ
辞める気がなくて業績上がったらまた給料も増えるんやからそら成長するわ
384: 2020/09/07(月) 00:04:59.11 ID:ur8y7F2aM
430: 2020/09/07(月) 00:07:17.11 ID:DxvUBeMo0
>>384
ブラックつうか詐欺に近いな
ブラックつうか詐欺に近いな
435: 2020/09/07(月) 00:07:24.54 ID:fCfjo53q0
>>384
労基に訴えれば一発アウトやないの?
労基に訴えれば一発アウトやないの?
444: 2020/09/07(月) 00:08:01.23 ID:FwEU1Nsm0
>>384
あからさまにこんなごまかししてたらあっという間に労基のお世話になるのにな
どんだけ目先しか見えてないねん
あからさまにこんなごまかししてたらあっという間に労基のお世話になるのにな
どんだけ目先しか見えてないねん
460: 2020/09/07(月) 00:08:52.79 ID:akl4wzpv0
>>384
詐欺企業のことをブラック企業って呼ぶのおかしいやろ
詐欺企業のことをブラック企業って呼ぶのおかしいやろ
395: 2020/09/07(月) 00:05:31.11 ID:MI2C4wBM0
全員を3倍にしろとは言わんけど
有能と無能がほぼ変わらないシステムはやめたほうがええと思うわ
成果が少ないとモチベーション上がらないでしょ
有能と無能がほぼ変わらないシステムはやめたほうがええと思うわ
成果が少ないとモチベーション上がらないでしょ
434: 2020/09/07(月) 00:07:22.91 ID:H1S9Xvcld
>>395
企業が欲しいのはその状況でモチベ上げて働ける社畜という生き物なんやで
企業が欲しいのはその状況でモチベ上げて働ける社畜という生き物なんやで
555: 2020/09/07(月) 00:13:53.38 ID:yoddfkeV0
日本企業で無能なのって経営者だろ
海外の有能経営者に変わってV字回復しまくってるしな
海外の有能経営者に変わってV字回復しまくってるしな
562: 2020/09/07(月) 00:14:20.48 ID:r/6bD2MY0
でも日本には終身雇用の"安心感"があるよね
619: 2020/09/07(月) 00:17:21.68 ID:yoddfkeV0
>>562
終身雇用終わりそうやけどな
終身雇用終わりそうやけどな
583: 2020/09/07(月) 00:15:26.57 ID:T8OQpSPj0
ここ国は無能に優しい分有能には厳しい
向こうの国は有能には優しいが無能にはとことん厳しい
なのにこの国の無能はさらに有能の足を引っ張ろうとしている
向こうの国は有能には優しいが無能にはとことん厳しい
なのにこの国の無能はさらに有能の足を引っ張ろうとしている
622: 2020/09/07(月) 00:17:26.74 ID:iA8lMaAG0
>>583
缶コーヒーの広告かな?
缶コーヒーの広告かな?
594: 2020/09/07(月) 00:16:15.54 ID:2CjgGUHb0
633: 2020/09/07(月) 00:18:03.70 ID:rJjxRf5g0
>>594
草
草
687: 2020/09/07(月) 00:20:58.21 ID:358dik+L0
>>594
ひと昔前のコピペみたいですこ
ひと昔前のコピペみたいですこ
810: 2020/09/07(月) 00:28:22.92 ID:ufjLt5z4d
>>594
ブラックジョークかな?
ブラックジョークかな?
721: 2020/09/07(月) 00:23:01.41 ID:zdDK5lVGM
770万円という金額を設定したのは、プリンストン大学の行動経済学者であるダニエル・カーネマン教授による有名な研究が基となっている。
それによれば、年収830万円までは収入とともに幸福感も増していくけれど、7万5,000ドルを超えると、収入と幸福感の相関関係は薄くなるという。
はえ~そうなんか?
それによれば、年収830万円までは収入とともに幸福感も増していくけれど、7万5,000ドルを超えると、収入と幸福感の相関関係は薄くなるという。
はえ~そうなんか?
747: 2020/09/07(月) 00:24:32.04 ID:FwEU1Nsm0
>>721
それくらいまで行くと物欲が追い付かないんやろな
それくらいまで行くと物欲が追い付かないんやろな
767: 2020/09/07(月) 00:25:58.36 ID:Vz3SxO4W0
>>721
一般人が思いつく程度の贅沢はその辺でやり切っちゃうんじゃね
一般人が思いつく程度の贅沢はその辺でやり切っちゃうんじゃね
732: 2020/09/07(月) 00:23:45.86 ID:WETO3+RU0
給料が低い事よりも税金でかなり持っていかれてることにむかつくわ
これが無かったらワイは今頃金持ちなのに
これが無かったらワイは今頃金持ちなのに
792: 2020/09/07(月) 00:27:18.99 ID:ZHq1xKIW0
日本人「デモしません、ストしません、労基行きません、労働組合は企業別です、サビ残します」
企業「う~ん、ここ天国」
企業「う~ん、ここ天国」
816: 2020/09/07(月) 00:28:38.16 ID:Ncdo+9vz0
>>792
労働者「労基?労働法?労組?なにそれわからないし自分には関係ないっしょw」
こうやぞ
労働者「労基?労働法?労組?なにそれわからないし自分には関係ないっしょw」
こうやぞ
870: 2020/09/07(月) 00:32:03.03 ID:ufjLt5z4d
>>792
正直法人税上げても企業は出ていかんと思うわ
正直法人税上げても企業は出ていかんと思うわ
900: 2020/09/07(月) 00:34:14.18 ID:Ncdo+9vz0
>>870
生き馬の目を抜くような海外でぬるま湯でぬくぬくしてきた日本の企業がやっていけるはずないからな
そらここでサル山の大将しとるほうがええやろ
生き馬の目を抜くような海外でぬるま湯でぬくぬくしてきた日本の企業がやっていけるはずないからな
そらここでサル山の大将しとるほうがええやろ
921: 2020/09/07(月) 00:35:41.51 ID:ngezJobm0
>>900
「出ていけない」のが事実やな
まあ株式市場との絡みもあるから
「出ていけない」のが事実やな
まあ株式市場との絡みもあるから
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コメント
コメント一覧 (79)
仕事はお金の為じゃなくありがとうを集めるためで人間何も食わなくてもありがとうを食べれば生きていけると
日本の国会議員にまでなられた偉大なる経営者の方がおっしゃてたから。
onecall_dazeee
がしました
onecall_dazeee
がしました
onecall_dazeee
がしました
onecall_dazeee
がしました
onecall_dazeee
がしました
給料に見合った成果でないならいつでも解雇すればいい
無能は犠牲に成るけどこれは日本も見習うべきだね
onecall_dazeee
がしました
経営「いやぁ・・・」
社員「じゃあ人員を増やして」
経営「でもぉ・・・」
社員「ならせめて給料上げるくらいしてよ」
経営「しかしぃ・・・」
onecall_dazeee
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有能がすぐヘッドハンティングされていくアメリカだからだな
onecall_dazeee
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アメリカの就業システムは日本以上の競争社会だしな
アメリカ式で高給取になれる人は日本でも稼げる能力はあるよ
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今も配ってるんやろか?
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やりがいを食って心を満たそう!
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ちょっと前まではファーウェイばかりだった
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業績やばいから無収入の社長とか普通やぞ
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・イチャモン付けたいヤツばかり集まるようになり、
今までの雰囲気が好きだったネットに居た多数がいなくなる→
・多数がいなくなるのでさらに広告収入が減少する→
・少しでも収入をry(サイトのおしまい)
同じような過去のまとめが散乱してるけど
もうネタが無いの?広告料の食い合いして管理人楽しいの?
人生無駄にしながら幼稚園児のお小遣いみたいな広告費稼いで何が楽しいの?
onecall_dazeee
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やめたきゃやめればいいし、そういう人間に限って目標も何もない。
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成果物の質をさらに上げることは出来るが時間がそれを許さないし今の給料に対してはこれくらいでいいだろう感でスルーしていた
onecall_dazeee
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これって当たり前?
働いてるんだから当たり前やろが
日本の企業っていつまでこんな馬鹿丸出しの昭和なスローガンを崇拝してるんだよ
onecall_dazeee
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碌な人材が来ないと嘆く前に第3者に自社の雇用条件を見てもらった方が良い。自分達では普通と思ってても他から見ると異常だって分かるからね。
onecall_dazeee
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それが業績に影響及ぼすかどうかは分からんが
1人2人じゃなくて、十数人数十人のやる気上がったら業績も上がりそうな気はする
onecall_dazeee
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自転車乗ってる時は車が邪魔ってなる
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Googleとかもこういうノリで社員の囲い込みして他に逃げないようにしてるな
ただ経営者の能力が低ければ、いくら社員のモチベ上げて効率化しても
ビジネスモデルが追いつかないだろうなあ
onecall_dazeee
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少なけりゃそれなりの働きで済ませるし
せいぜいミスしない程度で適当にやるだけ
onecall_dazeee
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現状維持が目標になってて実態は衰退中、タコが自分の足を食ってる状態
しかもそういう経営者は自分が原因という考えに至らないからな
onecall_dazeee
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役員と株主は天井知らずだけど
onecall_dazeee
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元々社長の給料が高すぎるし
それだけ払えるって事は元から業績好調な会社だったと
賃金上げればやる気出すのは当たり前の話だが
企業の成長の要因全てがそれだと決めつけるのは無理がある
賃金アップに伴い従業員の入れ替えがあったかどうかも不明
宣伝目的で社長がホラ吹いたと解釈するのが最も妥当
onecall_dazeee
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仕事もできない無能ほど日本企業の仕組みは間違ってる!って喚いてるよな
なら外資系にでも勝手に転職しろよ
onecall_dazeee
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日本人は物を知らないバカな奴隷ってことだよ
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日本は正社員はそう簡単に辞めさせられないから、高給取りにしても途中でやる気無くなった奴がいつまでも居座るようになる
だからこれを日本でやっても士気が上がるのは一瞬だけで後はダラダラとまた愚痴ばかり言いながら働く奴が量産されるだけ
onecall_dazeee
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少子化、未婚、高齢結婚、実家暮らしが増えた理由って政治うんぬんでなく企業のブラック化のせいだよなあ
待遇なんてまあよくなくともせめて待遇や残業時間は法律を守ろうや
中小の大半は法律を守ったらつぶれるってならもうつぶれて大手がそのぶん人手と仕事範囲と仕事を増やせと
onecall_dazeee
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そんなのが10年以上は放置されてたんだ
景気なんて悪化するに決まってんじゃねw
onecall_dazeee
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なろう作者は社会常識がない底辺だわ
onecall_dazeee
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言い訳するな!!誰かのせいにするな!!!
こんなん洗脳だし綺麗事だわ
立派な事言うのはいいが、人間の本質を無視したら潰れるし退職するだろ
onecall_dazeee
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バブル崩壊以降は社員をコストだと考えるようなった
そして20年の不況が始まった
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工場「生産量が半分でも作業量はほとんど変わりません。だから必要人員は減りません」
経営者「確かにな! ワイの給料減らすで!」
↓
経営者「がんばって仕事とって来たで! なんと以前の倍やで!」
工場「そうですか。では人員を倍に増やしてください。そうでなければできません」
経営者「……確かにな! ハロワに募集広告だすで!」
↓
経営者「発注も落ち着いて当初の製造量に戻ったで!」
工場「生産量が半分になっても作業量はほとんど変わりません。だから必要人員は減りません」
経営者「…………」
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