ノーゲーム・ノーライフ6 ゲーマー夫嫁は世界に挑んだそうです (MF文庫J)

1: 2019/01/09(水) 20:45:31.83 ID:LRrbvouq0
http://labaq.com/archives/51904669.html
「仕事がダントツで速く、余った時間にゲームしてる社員がいるけどクビにすべき?」→ある回答者の意見が称賛を浴びる

海外サイトで、以下の質問が投げかけられていました。
「うちの会社に、チームの誰よりも仕事が速い男がいるのだが、ゲームばかりして過ごし、同僚を手伝おうとしない。彼をクビにすべきだろうか?」

その回答が評判を呼んでいたのでご紹介します。


「それはつまり、あなたは唯一仕事ができて、正直な従業員を解雇しようか悩んでいることになりますね。

おそらく他の従業員に助けは不要です。
最も可能性が高いのは、他の従業員たちはその仕事の速い従業員よりも経験値が高く、仕事を短時間で終えたことを上司に知らせたら、余分な仕事を与えられるか、解雇される罰につながることを知っているだけなのです。
そのため彼らは仕事が丸1日かかる「ふり」をしているのです。

その仕事の速い従業員は1日の課題をしっかりと迅速に終わらせ、余分の時間が与えられています。それは彼が集中して速くこなすからです。いったいそれの何が悪いのですか?

余分な時間は、彼が効率良く働いたことで手にした正当な報酬です。それをあなたが取り上げるなら、それは経済的な報酬と交換しなければいけません。

彼が一定の仕事をして手にする報酬は決められていますが、さらに仕事を要求するなら相応の対価が必要です。

彼を解雇するとか、対価もなく追加の仕事を与えるなどの罰を与えるなら、それは彼に他の従業員と同じように1日中仕事している「ふり」をすることを教えることになります」



説得力に富む秀逸な回答であると、大きな支持を集めていました。

海外掲示板のコメントをご紹介します。

~(中略)~

長時間働いて見える人が評価される傾向は、日本の企業風土でよく言われていることですが、欧米でも同様の悩みはあるようです。

仕事の質が可視化されていないと、なかなか難しいテーマではありますね。




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4: 2019/01/09(水) 20:47:13.79 ID:YsDSMgDz0
仕事の完成度次第



5: 2019/01/09(水) 20:47:27.50 ID:mxC7/1Xt0
日本は効率良く動くとズルをしている扱いになりますので



6: 2019/01/09(水) 20:47:36.77 ID:awwZYAW+0
なんや海外でも一緒やん



7: 2019/01/09(水) 20:48:04.51 ID:+ZBB/2Xn0
他の仕事やらされるし、わざとゆっくりやった方が得だもん



67: 2019/01/09(水) 20:58:36.53 ID:cF6S7x7W0
>>7
人下は、長距離型と短距離型に分けられる

短距離型は短い時間に手早く仕事を済ませるのが得意だが、
それをずっとやれ、と言われると無理なんだよ



194: 2019/01/09(水) 21:52:26.26 ID:yPbvUP6M0
>>67
それはあるね
なので向き不向きを考慮の上で仕事割り振ってるわ



11: 2019/01/09(水) 20:48:51.44 ID:cYfscLXQ0
次の仕事指示したらいいじゃん



14: 2019/01/09(水) 20:49:17.29 ID:Z6Cr+RoZ0
そいつをリーダーにしろ



34: 2019/01/09(水) 20:51:48.48 ID:m3ovGC3o0
>>14
まわりがその指示がこなせるとは到底思えない
意味すらわからないで終わるだろう

そのくらいの差があるからこういう疑問が出るんだと思う



61: 2019/01/09(水) 20:57:51.45 ID:ujxjQkwr0
>>14
優秀なプレイヤーが優秀なマネージャーになるとは限らない
最悪のパターンは優秀なプレイヤーにマネージャーの仕事も与えて潰れる事だ



95: 2019/01/09(水) 21:03:39.67 ID:h7JGhZPE0
>>14
多分マネージャーだとうまくいかないと思うわ
部下潰しそう



21: 2019/01/09(水) 20:50:09.58 ID:PjX4b3yS0
仕事中にゲームすんなボケ



25: 2019/01/09(水) 20:50:25.36 ID:TD/zKxNK0
そいつは手の抜きどころが分からない無能だからクビにしていいぞ



27: 2019/01/09(水) 20:51:03.26 ID:cbjKcBek0
>>25
うちが拾うわw



26: 2019/01/09(水) 20:50:57.85 ID:zz5LEkTD0
仕事の内容にもよる
体裁が悪いから仕事がパーフェクトなら上がって貰ったら?



28: 2019/01/09(水) 20:51:08.86 ID:U9DkfbMs0
もうちょい上手く手を抜けよ



29: 2019/01/09(水) 20:51:18.09 ID:m1z3eFCJ0
営業にいかせりゃいいじゃん



31: 2019/01/09(水) 20:51:34.77 ID:hbaODKUD0
ゲームばっかりしてないで早くご飯食べてお風呂入りなさいと言うべき



36: 2019/01/09(水) 20:52:35.01 ID:yIDxIjhE0
日本では永久に根付かない考え方



38: 2019/01/09(水) 20:52:42.50 ID:HlOkZO5Q0
要領もよく、仕事を完璧にこなせるのなら帰らせてやったら?
それが働き方改革だろ



39: 2019/01/09(水) 20:53:08.04 ID:g1lrojJ30
有象無象の時間に金払ってるケースと能力を買ってるケースどっちかにもよる
後者なら全く問題ない



53: 2019/01/09(水) 20:56:06.10 ID:cYfscLXQ0
こんな質問するアホをクビにすべき



55: 2019/01/09(水) 20:56:31.83 ID:2sZUjI+e0
まあ雇い主も人間だから
贔屓もあるよね



59: 2019/01/09(水) 20:57:22.48 ID:W5CZ+Ab90
長時間働くのが美徳と思ってる50代のジジイがウザい
雑談ばっかで居残りしてアホじゃねーのっていつも思うわ



70: 2019/01/09(水) 20:59:17.88 ID:OuIR5Bf+0
態度が悪いなら切ればいい。態度まで良いなら好きにさせればいい。



74: 2019/01/09(水) 20:59:40.44 ID:mdvbD1ft0
仕事終わったら帰ろうぜw
家でゲームやればいいんだよ

その社員に選ばせれば、どうか
もっと仕事を与えて給与を上げるか
今の仕事料で賃金は据え置きで早く帰るか
上位のポジションに行きたいか
別会社に移動するか



79: 2019/01/09(水) 21:00:53.42 ID:QmV65f1C0
質問者が一番の無能っぽいが果たして



83: 2019/01/09(水) 21:01:52.93 ID:cYfscLXQ0
逆に、社内にゲームコーナーを設置して「仕事終わった人は遊んでも良いよ」って言えば
みんなさっさと仕事終わらせるだろ



85: 2019/01/09(水) 21:02:01.24 ID:4mgz5NxH0
どんなに早く終わらせても自分の首を絞めるつまらん国だ



87: 2019/01/09(水) 21:02:14.42 ID:50qd3alB0
給料分の仕事ってことよな
仕事増やすなら給料増やせ




94: 2019/01/09(水) 21:03:27.35 ID:p8/pezpq0
まぁこの回答の通りだな
どう考えてもこいつの仕事の振り方が悪い
それなのに仕事が早い社員に更に仕事を与えるような真似をすれば
他の社員は「ほら、言わんこっちゃない」とばかりにこれからも時間をかけて仕事をするだろうね



96: 2019/01/09(水) 21:03:47.20 ID:EBiXOxKF0
上司を首にしろw



103: 2019/01/09(水) 21:07:12.30 ID:dP8hahS50
給料を2倍にして10倍の仕事を与えろ
余った社員は他の部署にでも移せ




105: 2019/01/09(水) 21:08:43.03 ID:99xdj5ND0
出来る奴がいたらさらに仕事をやらせて、その分カネ払えばいいんだよ



112: 2019/01/09(水) 21:10:25.80 ID:wakjdLJ30
忙しいふりしてる奴ホント多いわ
ダラダラ仕事して生活残業する給料泥棒ども




138: 2019/01/09(水) 21:23:18.99 ID:Kdr1HoTW0
時間給ならダメだろ
時間内は働かないと
その上で他の社員より処理能力があるのなら昇給させるべき



147: 2019/01/09(水) 21:27:15.77 ID:8UHmSbqR0
器用に対応すればいいのになんか馬鹿な仕組みだよね
しかも仕事が早い人を評価するとしても管理職にしてそれまでの仕事から遠ざけちゃう馬鹿っぷり
与えるべきは金か時間でしょ



153: 2019/01/09(水) 21:29:19.40 ID:WsOrDiF60
手伝う人は手伝われる人に時間分の給料を請求できるシステムにしたらどうなるのっと



155: 2019/01/09(水) 21:30:27.98 ID:sVYDCrNU0
拘束時間に席にいるなら簡単にはクビにできないな
音ならしたり周り巻き込んで騒いでるんなら別だけど



206: 2019/01/09(水) 21:56:18.64 ID:ZDtfUUCH0
仕事出来る人間を優遇すれば効率化に近づくと何故わからない



211: 2019/01/09(水) 21:58:49.33 ID:hFPdYOOC0
>>206
そりゃあ評価する側が無能側の人間だからだよ



227: 2019/01/09(水) 22:04:56.21 ID:hjDkYRcw0
これ首にするとかどんな人材抱えてる会社なのかね



235: 2019/01/09(水) 22:07:41.36 ID:m3ovGC3o0
流れ作業の工場に勤めた方がよさそうな人が
個の能力重視の会社に必死にしがみついて
自分を正当化しようと躍起になっているんだろう



236: 2019/01/09(水) 22:07:55.12 ID:vKv/EEbJ0
まだまだ遅くまでいることを評価する上司いるからね
うちの社長だけど



284: 2019/01/09(水) 22:34:28.11 ID:QgV8U5TL0
仕事を早く終わらせるのが優秀なのか、あるいは手抜きなのか
職種によるよ



290: 2019/01/09(水) 22:36:33.95 ID:DQacfhKI0
クビにすべき?って思考が面白い~
クビにする個人は困らない、損益に繋がるのは会社側



322: 2019/01/09(水) 22:58:51.11 ID:61JAjdPi0
どう考えても解雇。

早く終わって暇なら早退しとけ



372: 2019/01/09(水) 23:30:50.08 ID:ysdVTEyL0
>>322
それで本当に帰ったら評価が下がってしまうのが日本なんですよ



334: 2019/01/09(水) 23:09:08.11 ID:KZjUmMOR0
日本「場が乱れる」



102: 2019/01/09(水) 21:07:01.87 ID:yINSWdCB0
最初からやる仕事量決まってるならいいけど
やってる途中であれもやってこれもやって言われるから
早く終わらせようというやる気がなくなるよね




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