1： 2026/04/08(水) 10:51:53.73 
11




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2： 2026/04/08(水) 10:52:04.31 
大変だよ



3： 2026/04/08(水) 10:52:17.14 BE:673057929-2BP(1000)
もう早期転職時代は終わったんだ



4： 2026/04/08(水) 10:52:23.98 BE:673057929-2BP(1000)
石の上にも３年だよ



10： 2026/04/08(水) 10:53:46.36
そりゃそうだろ



12： 2026/04/08(水) 10:54:13.24
初日4時間でやめるやつとか取るリスクしかないわな



13： 2026/04/08(水) 10:54:49.10
生まれ初めてやることが最初から完璧に的確にできるわけなかろう
慣れる前に諦めてやめるのはただの飽き性の可能性もある
とりあえず1年くらい頑張れ



14： 2026/04/08(水) 10:54:50.26
まあ当然かと



15： 2026/04/08(水) 10:55:07.67
そもそも1年未満で業務経験を即戦力レベル培えるかというと無理だから
そんなことも分からずに転職するような奴は何やらせても時間の無駄だから選考しないのは当然じゃない？
難関資格とか持ってるなら別だが



16： 2026/04/08(水) 10:55:35.79
人が辞めたくならない職場を作ろうという発想にはならないのはなぜ？



26： 2026/04/08(水) 11:01:14.64
>>16
そんなの人それぞれだからできるわけねえだろ



180： 2026/04/08(水) 13:47:30.31
>>16
そんなの前の職場がやるべきことなんだから採用する側には関係ないだろ



21： 2026/04/08(水) 10:58:20.66
履歴書に書かなければいいじゃん



25： 2026/04/08(水) 11:00:59.95
>>21
年金でばれるやろ
まあ入社してから首はなさそうだけど



22： 2026/04/08(水) 10:59:21.76
悪い方に行動力ありすぎるもんな
こんなん雇うの怖いよ



31： 2026/04/08(水) 11:03:11.97
そりゃまあそうなるだろ



32： 2026/04/08(水) 11:03:50.42
氷河期の奴らが見直されるチャンス来る？



34： 2026/04/08(水) 11:04:35.99
こう言うの1社やりだすと皆追随する



38： 2026/04/08(水) 11:06:24.07
そんなの当たり前だろ
採用しても辞める可能性高いし
人手不足だからなんとかなるとか思ってるやつってアホだと思う



39： 2026/04/08(水) 11:06:31.81
扱いやすい社員だけ集めて多様性をなくした結果が今だろ



40： 2026/04/08(水) 11:06:42.65
マジレスすると一年で何を身につけられるというのだ？



45： 2026/04/08(水) 11:08:38.37
>>40
社会常識だろ
馬鹿なの？



54： 2026/04/08(水) 11:11:22.43
>>45
それじゃお前に社会常識身についてないのが説明できん



42： 2026/04/08(水) 11:08:03.20
ブラックで辞めたって言われても
じゃあなんでそんなところ選んだんだ？って話だよな



55： 2026/04/08(水) 11:11:33.83
>>42
そもそも優秀なら最初からホワイトに採用されるし、いうほどブラックじゃない環境をたかだか1年も我慢できず権利だけ主張するようなのは地雷だしな
雇用者と被雇用者は対等ではあるけど成果も出さずに文句だけ言うようなやつは対等を踏み越えてる



43： 2026/04/08(水) 11:08:07.74
退職代行使ったことある人間も把握しとかないと



44： 2026/04/08(水) 11:08:16.08
じゃあ11ヶ月と13ヶ月違いって何？



127： 2026/04/08(水) 12:06:57.35
>>44
無いよ
1年未満とか書いてるけど実際は3年未満で退職してたら早いと見られるだろう
新卒ならまああるあるだけど、30代、40代で転職繰り返してる人間は正直取りたくない
リクルートエージェントにそれなりに払うからな
仮に本人が優秀で、キャリアアップのつもりでも、取る側は踏み台にされたくないじゃん



140： 2026/04/08(水) 12:13:54.35
>>127
だよな
俺も1年ぴったりで辞めたけど理由執拗に聞かれる



143： 2026/04/08(水) 12:17:45.46
>>140
面接まで行けてるならちゃんとすじが通ってて合理的で論理的な説明ができるなら何も問題は無いだろ



156： 2026/04/08(水) 12:26:41.43
>>143
1年続けてたから面接に行けてるってこと？



176： 2026/04/08(水) 13:17:51.01
>>156
別に1年未満でもだよ
面接まで行ってなんで1年未満で辞めたんですか？って聞かれた時にどう答えるかってだけの問題
そこでブラック企業だったからとか言ったところで具体的にどんなところが？って深掘りされるだけだしちゃんと面接官を納得させられる理由があるかどうかが重要



48： 2026/04/08(水) 11:08:58.94
使える人材ならすぐ転職するはずがないんだよな



49： 2026/04/08(水) 11:09:16.58
前は3年だったけど甘くなったんだな



52： 2026/04/08(水) 11:10:16.94
初日に辞めた奴らもなんだかんだ一年以内には
再就職できてると言うのにお前らはいつ働くんだ？



62： 2026/04/08(水) 11:13:49.12
一回働いたら奴隷扱いされても3年の刑期終えないと終身刑だってよ



66： 2026/04/08(水) 11:17:06.82
試用期間で退職しなかったら何のための試用期間なんだよ



73： 2026/04/08(水) 11:20:10.86
いくら人手不足と言ってもな



80： 2026/04/08(水) 11:23:10.06
だから直接雇用して自社で精査しろよ
コストケチった結果がこれなんだろうが
泣き言いって国から税金や補助金や労基や制度変更させようとするな



91： 2026/04/08(水) 11:32:27.37
>>80
自社の業務の全て自分で完結させてる会社なんかないよ
働いたことがあるなら委託先とか聞いたことあるだろ
自社の業務をアウトソースすることは普通のこと
そこにキレる理由がよくわからない



81： 2026/04/08(水) 11:23:43.14
まそんな心配してんのは自社がクソブラックであることを自覚してるところだろ潰れて世のために貢献せよ



84： 2026/04/08(水) 11:25:14.32
>>81
そんなことない
前職はわりと人気のプライム上場だったけど短期で辞めていくやつはわりといる



89： 2026/04/08(水) 11:28:36.38
採用活動も金かかるからな
来るもの拒まずさるもの負わずの職場もあるよ



95： 2026/04/08(水) 11:35:23.11
どうせ雇わんのに時間使ってもお互い損するだけだしいいだろ



116： 2026/04/08(水) 11:51:41.61
就職後すぐに癌になったり交通事故で長期入院した奴も居るだろうから
気の毒な奴用の救済策も考えてやって



125： 2026/04/08(水) 12:06:00.92
それがブラック企業だから避けていいぞ



128： 2026/04/08(水) 12:08:02.12
ブラックっていうのはたしかにある
うちの職場もブラックやけど早期に辞める人はそういうことじゃないな
たぶん世界中どこの職場も務まらないヤツ



133： 2026/04/08(水) 12:10:21.05
こっちから願い下げだっちゅーの



8： 2026/04/08(水) 10:53:21.42
こんなん昔から言われてることじゃん



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