【悲報】アニメアイコン、子持ち女性に苦言「子持ちが休みまくるせいで皺寄せが来てしんどい。私たちにも支援しろ！」←これ正論じゃね？

2024年08月10日　218 コメント

1： 2024/08/10(土) 18:31:21.72

ちょっと我慢できないから愚痴らせて欲しいんだけど、子持ち時短勤務の人が休みすぎて、フルタイム勤務の人に負担かかりすぎててヤバい。子供がいるから休むなとは言えないけど、それを盾に取って月に5日も10日も休むのは少しやりすぎなんじゃないかな…。急に休まれる日が続くと疲労が溜まりすぎてし…
— 堂夏あきな🍩 (@akina_kabu) August 9, 2024

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【悲報】子持ち様、また子どもの病気でサボる・・・・・・・・・・

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6： 2024/08/10(土) 18:33:19.27

社会のせいじゃない。
増員しない会社が悪い。

7： 2024/08/10(土) 18:34:15.98

まさか給料同じなの？

14： 2024/08/10(土) 18:35:43.29

>>7
同じ

9： 2024/08/10(土) 18:34:41.21

仕事終わってないけど定時なので帰りますでよくね？
人員増やせないような企業だとクビにもできないだろうし

16： 2024/08/10(土) 18:35:46.51

>>9
それな
後は会社がどうにかするだろ

13： 2024/08/10(土) 18:35:37.29

ただの人手不足では

15： 2024/08/10(土) 18:35:44.46

まあモヤモヤぐらい書き込ませてくれってことだわな

21： 2024/08/10(土) 18:37:08.57

共働き前提社会が間違ってるんだよ

25： 2024/08/10(土) 18:37:33.96

>>21
これだよな

93： 2024/08/10(土) 18:52:09.91

>>25
夫が養えるくらい給料出せば解決するのにね
スーパーのレジに就こうと

23： 2024/08/10(土) 18:37:18.71

時給上げたんだから人を減らすのは当たりです

37： 2024/08/10(土) 18:41:57.98

給与とか賞与を一人一万ずつ減らせば
パート雇えるんじゃない？

40： 2024/08/10(土) 18:42:14.29

自分だって同じ立場になるんだからお互い様だろ

57： 2024/08/10(土) 18:45:11.75

キャパ越えてるなら仕事放棄すればいいじゃない
それで経営者が困るなら増員するやろ

58： 2024/08/10(土) 18:45:18.79

男が同じこと言うと何故か差別になるやつ

61： 2024/08/10(土) 18:45:39.56

最後は結局カネ

83： 2024/08/10(土) 18:50:36.53

人員の体制や負荷を調整するのは会社の役目であって子持ちの役目ではない

89： 2024/08/10(土) 18:51:11.33

正しいじゃん
育休の給料は保険や国から出るようにすれば良いのに

90： 2024/08/10(土) 18:51:32.88

うちの会社は全然大丈夫だわ

ギスギスしてるとこは大変だねえ😊

98： 2024/08/10(土) 18:52:53.93

国がやる事ってこんなのばっかだよ

育休とか言っても国や会社が負担するわけでもなく
全て末端の人間にしわ寄せが行く

それで国は育休の割合が〇〇％に増えてますとか自分の手柄のように言う

101： 2024/08/10(土) 18:53:36.59

>>98
だから労組が必要なんだよ
寄せられたシワなんて放置しろ

148： 2024/08/10(土) 19:07:00.44

>>98
金銭を負担すれば解決するわけじゃないからな
指定の期間だけ働いて戻ってきたら即刻眼の前から消えてくれる
都合の良い奴隷が居ないと成立しない

104： 2024/08/10(土) 18:54:09.48

別にいいんだけどやることの量が人によって変わるのに全員同じ賃金なのはいただけないわ
差をつけないとやる気無くす

111： 2024/08/10(土) 18:58:23.16

しわ寄せは辛いよな
誰かを責めるのも違うし心を殺して耐えるしかない
耐えられなければまた他にしわ寄せがいくのだから自己犠牲の精神になりがち

119： 2024/08/10(土) 19:00:02.44

もっともな意見じゃん
脳死で会社と制度の問題言ってる奴よりかは現実的な事言ってる

121： 2024/08/10(土) 19:00:22.91

入社してから産休育休ばかりで見たことがない人がいたのは草

139： 2024/08/10(土) 19:04:39.18

そんな会社辞めなよ

195： 2024/08/10(土) 19:18:17.26

休むのは良いんだがちょっとは申し訳無さそうにしろとは思う

202： 2024/08/10(土) 19:20:10.84

>>195
してますよ

面従腹背で舌出しながらｗｗｗｗｗｗｗｗｗ

203： 2024/08/10(土) 19:20:16.85

社会の存続に貢献しているのだから
そのくらいのアドバンテージは与えられるべき

214： 2024/08/10(土) 19:23:42.21

子持ちが優遇され過ぎている
子持ちになれたということは既に優遇された身なんだよ

231： 2024/08/10(土) 19:27:27.73

コロナの時はみんな休んでみんないい平和な世界だったよな

232： 2024/08/10(土) 19:27:52.68

子持ちを甘やかし過ぎだからな

260： 2024/08/10(土) 19:37:36.21

正直な所子守りと仕事とどっちが大変なのかは気になるし
ぶっちゃけ子供理由に仕事サボったり飲み会断る口実に利用したりしてるのか知りたい

363： 2024/08/10(土) 20:35:23.25

すでに企業も国も育休で負担がまわった人に手当を出す方向で進んでるよ
今はまだ過渡期だから制度が整うまでの辛抱や

403： 2024/08/10(土) 21:45:38.55

その子供が将来自分達(の年金)を支えてくれる層だと考えれば優しくできる

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引用元://2ch.sc/

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コメント一覧 (218)

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- - 102. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 00:47
  - >>92
    人が存在してたらコスト発生して各人の業務量に還元されるんだから人員多く揃えておくっていうのは余力にならんぞ。逆に業務量を減らして余力とするとどうやっても利益を減らすから給料に影響出るぞ。人員と業務量以外でその余力を生み出せるのは各人のパフォーマンスだけど、各人にパフォーマンス上げろっていうのは負担増やしてるのと大差ないぞ。
    つまりお前らの言ってるのは空欄で、目の前の負担以外の要素を何も見てないから出るキッズの意見や。
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
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- - 109. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 00:58
  - >>102
    状況変化考慮せず常にMAXの利益を追い求めてる会社なんてただのアホの会社だわ
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
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- - 191. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 11:08
  - >>109
    利益減らすなら給料減る、に対して会社がアホ！は意味わからんわ。何を考慮しようが利益減らすならお前らの給料が減るか、備品が減るか、光熱費を削るのか、何かを削る話になるのが当たり前やん。そもそも年初、中間の計画から変わる時点で全て経理や管理職の負担になっとるし、利益減らして対処すれば何の負担にもならんと思ってていいのは新卒25歳までやぞ。
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
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- - 196. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 11:30
  - >>191
    ベースの給料が間違ってるってことだよ
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
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- - 195. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 11:25
  - >>109
    人減り要因で利益下げて済むってどんな状況よ？飲食店で店員足りません、に対して当日いきなり客に来店拒否や入場制限するってことか？BtoBで当日いきなり契約内容書き換えて安くするから納期伸ばしてくださいとか言うつもり？
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- 91. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:20
- うちは急な休みの人がいても大丈夫な体系になってる。つまり会社が悪いから会社へ改善を求めろ
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 93. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:30
- 会社側が短期の派遣なりパートを雇うしかないだろう
  雇わない会社が悪い
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 94. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:31
- 余裕ない会社全部潰して失業者大量に出して多くの製品サービスこの世から消滅させれば全ての会社に人的余裕作れるんじゃない？
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 96. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:33
- 当日いきなり休むやつがいて誰の負担にもならずに済む形なんて存在しないだろ。普段何もしてない不活性社員を妊娠適齢の女の数だけ抱えてんのか？余剰人員抱えてるってことは普段の一人当たりに求められる売り上げ、パフォーマンスに補正かかるんだから結局負担増えとるやろが。
  いきなり休みます、でストップできる仕事もないだろ。個人事業主ならともかく、顧客のいる仕事で勝手に契約内容変えて納期伸ばしたり店舗で臨時休業するのもできねえじゃん。
  会社に言うってなんやねん。社長にでも言うんか？管理職に押し付けて終わってるだけやろ。そんなんだからおっさんの自殺率がダントツなんやぞ。
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 97. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:34
- 作業スピード遅いんか？
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 99. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:37
- 現実的に考えて完全な対策なんて不可能だからな何も考えず会社が悪いって言うしかない
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 100. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:44
- 休んでるだけなのに給料貰ってるっていう不満とごっちゃにして文句を言うからなんかズレてる感もある
  じゃあ旦那の稼ぎが十分にあるんで退職しますっていうのは良いのか？
  なんだったら、本人が辞めたくなくてもやむに止まれない事情で突然仕事辞める人だっているだろうし
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- - 113. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 01:04
  - >>100
    辞めたら補充入ってくるからええで
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- - 120. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 01:18
  - >>113
    その補充で入ってくるヤツがどうしようもない使えないヤツの可能性もあるけどいいんか？
    育休とか時短がいるからって大変な職場で
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- - 152. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 05:05
  - >>120
    月に何日も時短で居ないようなら使えない奴と同等じゃん
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- 101. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:45
- アホやなあ引き受けた日数分のお給料を子持ちが自主的に口座に振り込みさせろよw
  追い込めw追い込めw金ぶんどれw
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 103. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:47
- 会社が悪い会社に文句言えっていうけど
  そうそうすぐ対応できる恵まれた職場なんかないから愚痴ってんだろ
  シビアな職場で働いた事も責任あるポジになった事もないのかよ…
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- - 122. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 01:23
  - >>103
    それを美徳みたいにしてるから、こんなことになってるんだろ
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- - 125. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 01:35
  - >>103
    そこまでしわ寄せきて不満があるならちゃんといえって
    むしろ社会人先輩のお達しやぞ黙ってたら上はできるんだな～としか判断しない
    なーにがシビアな、責任あるポジだよ、なったことないやつが恥ずかしないんか？ｗ
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- - 194. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 11:13
  - >>125
    お前は言ってやったつもりで気分ええんかもしれんが、ただ言われた人間が苦しんでるだけだぞ。103はどう考えても言われた側としてレスしてんのに不満があるならちゃんといえっては草。
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- 104. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:50
- 無理してしわ寄せ分やるな
  出来ちゃうと補充されん
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- - 166. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 06:43
  - >>104
    コレよな。
    結局のところ「時短の皺寄せで他に負担が行ってる」のが改善しない理由って、その『他の皺寄せ』で回っちゃってるからなんよ。
    
    「現実的に無理っす」というのを実感させなきゃ
    そりゃ上司というか上役は深刻視しないわ。
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- 107. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:55
- マネジメントの問題ではある
  実質パートタイマーなんだから、人員は増やさんといかん
  気持ちは分かるが、グッと堪えて上司や会社を殴れ
  ボイコットでもいい
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 108. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:57
- 子持ち私会社の女社員と仲良くしたいから「既婚者の男にすべて仕事やらせて」と要求
  結果既婚者男以外しあわせ❤️
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 110. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 00:58
- お前も結婚して子供産めば解決する
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- - 111. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 01:00
  - >>110
    ほんこれ出産しない女が全て悪い自分も結婚して既婚者の男性社員に丸投げすれば幸せなれるのに
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- 112. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:01
- まあ人事評価としては、しわ寄せ受けてる方を明確に加点してるぞ
  少なくとも自分は。
  他がどうしてるかは知らんけど
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 114. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:06
- こんだけ少子化騒がれてて産まない多様性なんて認められてるわけねーだろ
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- - 131. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 01:56
  - >>114
    物価上がって給料上がらない多様性が悪い
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- 118. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:12
- まあ平日に赤子連れて旅行してる夫婦とかはどうかと思うわ
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- - 127. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 01:51
  - >>118
    職業によっては平日しか休み取れない人もいるんだけどそういう人達じゃないのか？
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- - 150. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 05:03
  - >>118
    赤子はまだいいけど小学生くらいでも平日に旅行してる
    しかもそれが社会的に認められてるらしい
    自分が小さい頃は忌引でもないと学校休んで旅行(とは言えないけど)にも行けなかったのに
    親が平日にしか休めなくても子供休ませて旅行に行くなんて考え方する親なんて居なかった
    学校が軽んじられてる証拠だよ
    だから教師もなめられる
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- - 154. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 05:55
  - >>150
    昭和に育った爺だが、平日の「旅行で休み」も極まれだがあったな、親が観光地勤めで休日の休みが望めなかったからなぁ
    「ま、しゃあない」で済まされてたよ
    当時の方が緩かった印象
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- - 159. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 06:21
  - >>150
    自治体によるが、いま小学生は見学目的で平日に学校休んでいろんな施設にいける制度がある
    後日感想を学校に提出する必要があるが
    
    旅行ついでにそれをやってる家庭があってもおかしくない
    うちもそのうちやる予定
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
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- - 200. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 14:11
  - >>118
    想像力のなさがいかにも弱男って感じだわw
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
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- 119. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:15
- 将来自分を支えてくれる人間を産み出したからこその対価であって将来的に何も生産しなかった糞袋になる人間にそんな権利は渡ってこないぞ
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 123. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:30
- 生まない選択というのは国は望んでないことなんだけどなんで助けてもらえるのが当たり前と思ってんの
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 124. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:31
- 育児のために退職して専業主婦になって、子育てが落ち着いたらまた普通に就業できる世の中になれば育休取るやつも減るんじゃね
  退職するなら新しく人雇う話になるだろ普通は
  現実ブランクある人間を雇う会社があまりないから時短の人たちもその会社にしがみつくわけだろうし
  一旦辞めたらそのあとパートくらいしか働き口がないのが問題
  その点看護師とか資格持ちは強いな
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- - 177. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 08:03
  - >>124
    薬剤師や看護師や最悪でも日商簿記2級あたり取ってない結婚予定女性はアホやと思う
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- - 205. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 17:28
  - >>177
    でもその薬剤師とか自分で稼げるような女は未婚になりがちなんですよ
    職場的に出会いもないし、マチアプで会う男なんてほぼ自分より稼げない男
  - 0
    
    onecall_dazeee
    
    がしました
- 126. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:48
- 正論だよ
  但し非があるのは休んだ方じゃなく人員配置した管理者の方
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 128. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:53
- 与えられた有給の範囲で休んでいるなら文句は言えんわな
  まあその子供たちが次世代の日本のインフラになってくれると思えば
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 129. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:55
- 嫌ならお前も子供産めばいいじゃんになる
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 130. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:55
- 周りのサポート無しでは仕事と子育ての両立なんてなしえないのに当然のように要求してくるのがまさに強欲なうえに他力本願な女さんって感じ
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 132. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 01:58
- この件に限らず会社の言いなりで頑張ったら
  どんどん負担を強いられるからできない事はちゃんとできないと言った方が良い
  120%で頑張ったら次はそれ基準にさらに頑張る事を強いられるからね
  評価より前に体壊したら終わり
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 133. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 02:05
- 学校の方も働き方改革とかで今までやってくれていたことを親がやってくださいって親の負担も増えてるからな
  国として子供の数を増やしたいなら子持ちの仕事負担を減らすか学校が子供の面倒を受け持つかどっちかにしないといけない
  誰も子供なんて欲しがらなくなるぞ
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 135. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 02:06
- こういうバカが居るから会社は増員する必要が無いんよな
  前提として国や会社が自分の為に何かしてくれるとか幸せにしてくれるという思考の奴が多過ぎるんよな、何なんやろなこの価値感ホンマに
- 0
  
  onecall_dazeee
  
  がしました
- 136. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 02:07
- 多様性で産まない選択肢もある→これ選ぶやつはせめて子供産んでる人たちのためにも倍は働くみたいな意識は持たせるべきじゃないかな
  結局人がいなくなったら国自身が成り立たないから子供が必要なわけで
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  onecall_dazeee
  
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- 137. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 02:09
- 休んでる人は有給の範囲で休んでるなら問題は無いし
  子持ちにヘイト向けるのは違う
  会社と交渉しないといけない
  嫌なら会社を辞めるか自分も子供を産むかすればいい
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  onecall_dazeee
  
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- 141. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 02:29
- 会社が人員補填しないのが悪いよな
  この人の言ってることは間違ってない
  
  欠員が出てるのに仕事量が1人減った分負担が増えて連勤もさせられてるならおかしいもんな
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  onecall_dazeee
  
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- 144. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 03:24
- 社会的合意のないキチガイヒステリー女のSNSで喚いてるの極左活動家か何かの見苦しさでやべぇな
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  onecall_dazeee
  
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- 147. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 04:00
- 以前いた会社がこれで潰れた
  複数人が産休と時短勤務のコンボで退職者続出して業務が回らなくなった
  本音を言うと将来子供どころか結婚の見込みもない身からすると他所の家庭の為に協力する気も無ければ自分で末代だから国の将来もどうでも良いんだよね
  お見合いやら圧力で無理矢理結婚させてた時代ってのはある意味正しかったんだな
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  onecall_dazeee
  
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- - 193. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 11:10
  - >>147
    末代ってのは死んだ後の世の中や廃れた時代を指す言葉やぞ。
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    onecall_dazeee
    
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- 149. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 04:56
- 個別のノルマではない職種は確かに大変だと思う。
  うちは個々が受け持ってる仕事は本人のノルマだし期間ノルマだから当日終わらせないといけないものでもないので本人が残業や休日出勤してやることになる。
  今日休むとか早退するとかのレベルなら他の人が代わりにやることはないからここまで不満は出ないな。
  急病ならともかく月に何日も子供理由に時短にされ、それが他の職員に影響あるなら不満が出るのは当然。
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  onecall_dazeee
  
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- 153. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 05:52
- 昔は世話焼きおじさんおばさんがいたように
  子持ちで1回休む度に1回合コンセッティング、セッティングしなきゃ次は無欠勤とかにすれば少子化解決じゃね
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  onecall_dazeee
  
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- 157. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 06:00
- 男だけど育児休暇余裕で取ってすまんね
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  onecall_dazeee
  
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- 160. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 06:23
- それは会社の問題じゃん？
  真面目に活動すれば
  下同士で争うのは下策中の下策
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  onecall_dazeee
  
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- 162. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 06:26
- 愚痴言ってれば誰かがやってくれるでしょうとか笑っちゃうわ
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  onecall_dazeee
  
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- 163. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 06:36
- ウチの会社小さい子持ちや若い女は基本雇わないわ
  なお募集要項には女性活躍中とか書いてある
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  onecall_dazeee
  
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- - 165. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 06:41
  - >>163
    男も育児休暇取りますけど😅
    なんかここ見ると女しか育児休暇取らない劣悪な職場なんやなって残念に思う
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    onecall_dazeee
    
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- 164. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 06:40
- 「時短1人増えたら正社員1人増やそうなんて簡単な話でもない」
  
  いや、そんな簡単な話だよ。
  違うというなら、実践してみて、その上で『違った』ならわかる。
  やる前から「簡単な話じゃない」はおかしいでしょ。
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  onecall_dazeee
  
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- - 179. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 08:20
  - >>164
    いや、そんな簡単な話じゃないよ。
    違うというなら、実践してみて、その上で『違った』ならわかる。
    やる前から「簡単な話だよ」はおかしいでしょ。
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    onecall_dazeee
    
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- 167. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 06:45
- マックでバイトしてたけど1人休んだくらいで無限にヘルプ呼べて人員不足にはならなかったな
  マックが凄いいい環境なのかも知れないけど
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  onecall_dazeee
  
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- - 217. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月14日 00:35
  - >>167
    バイトと一人減ったところで残りのメンバーで回せるだろ。
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    onecall_dazeee
    
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- 168. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 06:48
- どうにもこうにもならんというのを理解しつつの愚痴だろ
  なんも問題ない正しいＸの使い方だろ
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  onecall_dazeee
  
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- 169. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 06:51
- アニメ好きの障がい者が仕事したつもりなん笑える
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  onecall_dazeee
  
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- 171. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 07:05
- 子持ちを雇わなきゃいいだけや
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  onecall_dazeee
  
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- 172. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 07:08
- 子供を出汁にズル休みをしてると思ってる
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  onecall_dazeee
  
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- 173. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 07:13
- こういうときに短期契約で仕事をするのが本来の派遣のあり方はずなんだが…ガイの字日本ちゃんのすることときたら…(溜息)
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  onecall_dazeee
  
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- 174. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 07:35
- むしろこの制度が少子化を促進してるっていつ気付くんだろうね
  育休産休制度が始まってから、子供がガンガン減ってるのはグラフみたらわかるだろ
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  onecall_dazeee
  
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- 175. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 07:40
- 文句言うべきは休んでる人じゃなくて時短勤務許可してるのに人員増やさない会社な？
  文句言いやすい眼の前の休んでる人や政府叩くだけで満足して会社に抗議しないでバカみたいに仕事してるから一向に待遇よく無くならないの
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  onecall_dazeee
  
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- 176. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 07:55
- 人員増やしたり、業務効率化は良いけど、値上げとかサービス提供の削減としてしわ寄せは最終的に消費者にも関ってくるよね。
  
  でも、許さんでしょ？
  
  独裁独占で誰かに支配されなきゃって中華思考になるか？
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  onecall_dazeee
  
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- 178. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 08:15
- 1人2人休みがちでも何ともない体制を作らない会社のせいなんだけどな
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  onecall_dazeee
  
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- 180. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 08:43
- 親になればええやん
  人間社会は持ちつ持たれつの関係だから
  ガキみたいな恨み節言ってるほうがおかしいんだぞ？
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  onecall_dazeee
  
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- 181. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 08:44
- 自分が子持ちになる可能性なかったらなんでも言えるからな
  でも国が大事にしたいのは子持ち様なのは理解しろよ
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  onecall_dazeee
  
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- 182. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 08:57
- 政府「そうだな。独身税導入で解決だ」
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  onecall_dazeee
  
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- 183. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 09:15
- 子持ちの方が得、て社会システムにしないと人口増えないからしゃーない
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  onecall_dazeee
  
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- 184. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 09:23
- まあ不公平を言ってたら昔の金持ちなんて8割国に取られてたし
  じゃあ公平になるようにみんな税金一律２０％にする？
  際限がない
  キマッタルールに文句があるなら会社にいえよ
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  onecall_dazeee
  
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- 185. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 10:21
- 子供3人ワイ
  2ヶ月前から子供らが次々と病気になって熱出して病院通って治ったと思ったら別の病気拾ってきてまた熱出して…でほぼ丸一月まともに通園通学できんかった
  専業の嫁がパートに出たいと前から言っとるがこういう時に無理やろと思う
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  onecall_dazeee
  
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- 186. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 10:22
- 実際休まれると大変だしな
  中学生の子供が熱出したから休みますとかザラにあるし
  前の職場はパート大量に雇い出してから6年間で残った新入社員が2人しかいなくて社員全体でも鬱病が数人出て大変だったよ
  会社の体制変えろと言われてもそういう意見言える人が上に行くまで時間掛かるから耐えるしかないし
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 187. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 10:24
- 休むのは良いんだがちょっとは申し訳無さそうにしろとは思う
  
  もうここに尽きると思うわ大体のことは
  感情論で単純だけど人間なんだからそれだけでもだいぶ変わってくる
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  onecall_dazeee
  
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- 189. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 11:01
- 時短勤務ってアルバイターだからなぁ
  仕事に責任の無い働き方を許容してるのは企業だし、文句言うなら上の人に言うべき
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 190. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 11:07
- 少子化で日本が崩壊一歩手前まで来てるのにまだこんな甘えたこと言ってるやつが居るのか
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 192. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 11:09
- 子どもを産まない選択をする多様性なんて認めてる余裕はもう日本にはないはずなんだけどな
  子ども産まんなら産まんでいいけど、将来の社会保障カットするなり税金取るなりせんと、仕事多少肩代わりしたくらいじゃ全然釣り合わんぞ
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  onecall_dazeee
  
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- - 202. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月11日 14:28
  - >>192
    子供ぽんぽん生んでロクに税金払ってない人とか社会保障カットした方がよくね
    必要なのは納税者であって、金を払わない人間じゃない
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    onecall_dazeee
    
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- 199. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 13:16
- そら女を雇いたくないわなｗｗｗ
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  onecall_dazeee
  
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- 201. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 14:12
- 批判されるの覚悟で言うけど、シングルマザーの働き方自由過ぎて笑える
  土日固定休の残業拒否で祝日も確定で休みますとか
  契約書と全く違う動きしてて笑っちゃうんだよ
  そもそも契約内容見たらシングルが務まる職場じゃないことは全員把握してるってのに、売り手市場ってのは本当にウケる世界
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  onecall_dazeee
  
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- - 214. 名無し@わんこーる速報！
  - 2024年08月13日 06:47
  - >>201
    雇う方が悪いとしか。
    シングルなら土日祝休むに決まってるやん。子どもの預け先が基本ないんだから。
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    onecall_dazeee
    
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- 203. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 14:33
- 会社に余裕がなくても国がやれって言うんだから仕方ない
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 204. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 14:38
- やっぱ仕事に対して賃金とか決めないと不公平だよな
  産休だの育休だの撮りまくってロクに仕事できんやつが、しわ寄せくる仕事片づけてる優秀なやつと基本給が同じみたいなのはおかしい
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  onecall_dazeee
  
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- 206. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 18:42
- 子供を産みやすくするために全体を支えてこそ少子化対策
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 207. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月11日 22:23
- こっちもその分休ませればいい
  有休消化を義務にしろ
  人が足りないならたくさん雇えばいい
  それで潰れるようなゾンビ企業は必要ない
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 208. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月12日 00:05
- 独身が不利になる社会の方がいいのでは…？
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 209. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月12日 01:05
- 子供生んでる時点で独身のやつらより社会貢献してるからな
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 210. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月12日 07:48
- まあこればっかりは実際に自分が同じ立場にならんと分からんよ。同僚がそういう人でそのしわ寄せが自分に降りかかってくれば考えも変わると思う。
  俺も本来子持ちの人がやるべき残業当番とか早出とか出来ないってその分こっちに降りかかって来てるからなんだかなとは内心思ってる。それじゃあ頭数に入れられないじゃんって。
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  onecall_dazeee
  
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- 211. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月12日 08:36
- これはあれだなそうだぞ
  女性正社員が育休に入ると穴埋めで女性非常勤が入ってくる
  じゃその非常勤が子育てするときは誰が代わりになってくれるんだろうって
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  onecall_dazeee
  
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- 212. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月12日 23:41
- これ管理職がぼやいてるならわかるんだけどね
  引き継ぎを断るか、辞めて別の仕事探せばええだけって話
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 213. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月13日 00:34
- 育休1週間でも取りすぎとか言われる国だからな
  お先真っ暗
- 0
  
  onecall_dazeee
  
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- 215. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月13日 23:10
- 会社がなんとかしろとか言ってるやつおるけど
  女性は妊娠するから正規雇用しないって会社を叩いてきたのは女性様やからなぁ
  
  社会進出したからには子どもいてもフルで働けよ
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  onecall_dazeee
  
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- 218. 名無し@わんこーる速報！
- 2024年08月14日 00:46
- 私は約5年間育休の皺寄せを耐えてきましたが、ついに体調を崩し休職中です。私が抜けた分他の社員に負担が行くことに申し訳なさもありますが、休んでいるとそんなことすらどうでも良くなってきます。幸い福利厚生が整った会社で貯金もあり生活はできますが育休者のせいで収入がガタ落ちです。育休者を恨んでいます。
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  onecall_dazeee
  
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